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猎头服务-业务流程

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??? 经开人才猎头服务部成立于2001年,主要致力于为优秀企业网罗、搜寻、甄选中高级人才。由于良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩,被业内同行和各企业人力资源经理所普遍认可。
??? 一、经营宗旨
??? 1.优化重组企业环境:使浪费人才的企业留下庸才,使重用人才的企业落枝贤才,加速淘汰劣质企业,促进优质企业发展。
??? 2.发掘培训顶级人才:发掘未被重用的顶级人才,提供发展空间、实现自身价值,培训指导潜力巨大的未来顶级人才,协助他们规划职业生涯、提供培训和成长机会。
??? 二、经营目标
??? 1.打造经开人才猎头服务品牌形象
??? 2.在业界保持好的声誉和口碑
??? 3.让更多的人才和企业受益
??? 三、服务原则
??? 1.保守客户的机密,保证被推荐人的职业安全。
??? 2.绝不在约定时间内从我们的客户那里重挖我们推荐成功的人选。
??? 3.不接没有一定把握的项目,不接客户管理现状很差而且难以改善的项目。
??? 4.在推荐成功之后,仍有责任加强被推荐人和客户之间的沟通,使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。
??? 四、业务特色
??? 1.丰富的人才信息:具有一万人的中高级人才库,包括总裁(总经理)及人事、财务、市场、销售、技术、生产等职位,涉及IT通讯、医药、消费品、金融、制造业、房地产等行业。
??? 2.优异的口碑和声誉:我们因坚守保证高级人才信息保密和职业安全的承诺、能够提供职业发展指导和待遇优厚的良好发展机会,在高级职业经理层树立了良好的口碑和声誉,因此越来越多的职业经理与我们保持良好的接触和联系,并将我们的职业建议和职位推荐作为首要考虑的跳槽方案。
??? 3.广泛的人才寻访网络:我们拥有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问,他们分布在不同的行业和区域,能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才。
??? 五、业务特长
??? 1.主要业务领域:汽车、IT通讯、医药、消费品、金融、制造业、房地产等行业。
??? 2.主要寻访职位:以总经理、副总经理为重点目标。以人事总监、财务总监、运营总监、市场总监、销售总监、技术总监、厂长及其他高级职位,为业务支撑面。
??? 六、业务流程
??? 1.需求分析:客户填写《职位说明书》,了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才;同时我们将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境,必要时将要求与最高负责人进行沟通,以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
??? 2.市场调查:了解分析市场并与客户沟通,沟通的目的是寻求一种有效的匹配。
??? 3.提交访寻建议:包括我们对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、其他相关建议。
??? 4.协议签订:签订协议书,进一步明确相互责任、权利和义务,客户支付寻访委托金。
??? 5.人才访寻、甄选:从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问,针对性地进行广泛的人才访寻,必要时保持与客户的沟通和讨论;进行认真仔细的甄选、测评、调查,确保人才的准确性和适合性。
??? 6.人才推荐:对适合的人选以保密报告的方式提交给客户,并安排候选人接受客户的面试,共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。
??? 7.完成推荐:通过第5、6步工作,使客户寻找到合适的人才,协助解决人才聘用相关问题,同时做好后续沟通和服务,确保人才为企业创造良好效益。
??? 七、服务类别:中、高级人才猎头服务

??? 1、服务方式:按业务流程进行。
??? 2、收费标准: 人才年薪的1/10—1/3
??? 3、优势分析:这是一种最通常的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。
??? 4、适用企业:适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。
??? 5、横向比较:比一般低收费的猎头公司服务,在寻访周期上更有保证;在人才素质上将更加符合客户的需求;不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才;企业对人才的人事调查将变得可有可无(因为猎头公司已经为此付出大量的劳动),不必担心支付委托金后猎头公司没有成效的答复。
??? 附:猎头服务流程图

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